当您在产假期间公司倒闭时，您的权益确实会得到相应的法律保障。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

计算方式：

• 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

产假期间的特殊处理：产假属于法定带薪假期，这段时间应计入您的工作年限，并参与经济补偿的计算。

二、生育津贴（产假工资）

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付。

处理方式：

• 如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么即使公司倒闭，您仍然可以通过社保机构申领剩余产假期间的生育津贴。您需要提交相关材料，如出生证明、出院小结等，具体流程可以咨询当地社保部门。
• 如果公司没有为您缴纳生育保险，那么公司需要按照您产前的工资标准支付剩余产假工资。这部分费用属于公司清算时的优先债权，您可以向破产管理人申报。

三、其他可能涉及的赔偿或补偿

1. 未休年假补偿：如果您在当年存在未休的带薪年假，您可以主张按日工资的300%支付报酬。但需要注意的是，这部分报酬可能与产假期间有重叠，需要具体计算。

2. 社保公积金补缴：公司需要补缴欠缴的社保及住房公积金至劳动关系终止之日。您可以通过社保稽核程序来维护自己的权益。

四、法律救济途径

如果您对公司的赔偿处理不满意，或者公司没有按照法律规定进行赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。

2. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来主张自己的经济补偿等权益。

总的来说，当您在产假期间公司倒闭时，您的权益会得到法律的保障。您可以根据上述分析来了解自己的赔偿权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。