结论前置：哺乳期女职工不同意调岗是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性与合法性以及用人单位的后续行为。以下是详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理性：
- 调岗应当基于用人单位的生产经营需要，或者是因为女职工不能胜任原工作等合理原因。
- 调岗后的工作条件、工资待遇等不得低于原岗位，同时调岗不应具有侮辱性和惩罚性。例如，如果原岗位是管理岗位，调岗后变为清洁岗位，且工资大幅下降，这样的调岗显然是不合理的。
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗需要经过女职工和用人单位双方协商一致，并以书面形式进行确认。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，调岗也不得损害哺乳期女职工的合法权益。
二、不同情况下的法律后果
合法且合理的调岗：
- 如果调岗是合法且合理的，且女职工无正当理由拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度进行处理，如警告、培训等，但通常不会直接解除劳动合同，因此也不涉及赔偿问题。
违法或不合理调岗：
- 如果调岗未经协商一致，或者调岗后的工作条件、工资待遇等明显低于原岗位，甚至具有侮辱性和惩罚性，那么这样的调岗就是违法或不合理调岗。
- 在这种情况下，如果女职工拒绝调岗，且用人单位因此解除劳动合同，那么女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的两倍支付。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 如果女职工对调岗有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
保留证据：
- 在协商过程中，女职工应当保留好相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 如果协商无果，女职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例说明：假设一位哺乳期女职工原岗位为部门经理，月薪为1万元。用人单位未经协商一致，将其调岗为普通职员，月薪降至5000元。女职工拒绝调岗后，用人单位解除劳动合同。在这种情况下，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限（假设为5年）×月平均工资（1万元）×2=10万元。
额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。