结论前置：哺乳期公司调整岗位，您是否可以要求赔偿，这主要取决于公司调整岗位的合法性和合理性。如果公司调整岗位的行为违法或不合理，您有权要求赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司调整岗位的合法性

1. 合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的约定。如果合同中有明确约定，且公司调整岗位的行为符合合同约定，那么这种调整通常是合法的。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在某些法定情形下可以调整员工岗位，如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。但即便在这些情形下，公司也需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、协商一致等。

3. 哺乳期特殊保护：在哺乳期，女性员工享有特殊的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于哺乳期女职工，用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务和劳动强度。如果公司未经您同意，擅自调整您的岗位，且调整后的岗位对您的身体状况或哺乳造成不利影响，那么这种调整可能是违法的。

二、公司调整岗位的合理性

1. 岗位匹配度：公司调整岗位时，应考虑新岗位与您的专业技能、工作经验等是否匹配。如果新岗位与您的能力严重不符，导致您无法胜任工作，那么这种调整可能是不合理的。

2. 工作条件与待遇：公司调整岗位时，还应考虑新岗位的工作条件、工作时间、薪酬待遇等是否与原岗位相当或更好。如果新岗位的工作条件更差、工作时间更长或薪酬待遇更低，那么这种调整可能是不合理的。

三、您的权益与救济途径

1. 协商：如果公司调整岗位的行为让您感到不满或不合理，您可以首先与公司进行协商，表达您的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉与举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 仲裁与诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果您对公司的行为感到困惑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。