针对您提出的“哺乳期公司调岗降薪怎么赔偿”的问题，这是一个涉及女职工在特殊时期（哺乳期）权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期调岗降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期内不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心哺乳，同时维护劳动市场的公平与正义。
二、赔偿方式及途径
协商恢复原岗位和工资待遇： 当女职工遭遇哺乳期调岗降薪时，首先可以尝试与用人单位进行协商，争取恢复原岗位和工资待遇。这是最为直接且和平的解决方式。
申请劳动仲裁： 若协商无果，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，女职工可以要求用人单位支付工资差额，即原工资与降薪后工资的差额。
要求经济补偿金： 若用人单位的行为致使女职工被迫解除劳动合同，女职工有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要求赔偿金： 若用人单位未经女职工同意强行调岗，并因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除。女职工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
三、维权注意事项
收集证据： 女职工在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
及时维权： 一旦发现用人单位存在违法行为，女职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求法律援助： 如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，哺乳期调岗降薪是违法的，女职工有权通过协商、仲裁等途径维护自己的权益，并要求相应的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。