哺乳期被降薪，女职工可以依法维护自身权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说：

1. 要求补发工资差额：

   • 用人单位在女职工哺乳期间降低其薪资待遇是违法的。女职工有权要求用人单位立即补发被减少的工资，即按照原工资标准支付工资差额。计算方式通常是原工资水平减去实际发放的降低后工资，再乘以相应的月份。

2. 主张经济补偿金：

   • 若因用人单位的降薪行为导致女职工被迫解除劳动合同，用人单位应按照女职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

3. 向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 女职工可以先与用人单位协商，要求恢复原薪资待遇并支付降薪期间的差额及相应经济补偿。若协商不成，可以向当地劳动管理部门投诉，由劳动管理部门责令用人单位限期改正并支付工资差额。
   • 若仍无法解决，女职工可以提起劳动仲裁，请求裁决用人单位恢复原薪资、支付降薪差额及按工资基数计算的经济补偿。

综上所述，哺乳期被降薪的女职工可以要求用人单位补发工资差额、主张经济补偿金，并通过向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，女职工应保留好降薪的相关证据，如工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。