结论前置：哺乳期被辞退，若用人单位属于违法辞退，女职工可获得包括经济补偿金、赔偿金、工资及福利待遇损失等在内的多项赔偿；若女职工因自身过错被辞退，则无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿责任
经济补偿金
- 计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。
赔偿金（双倍经济补偿金）
- 适用情形：用人单位在女职工哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：接上例，违法辞退的赔偿金为15000×2=30000元。
工资及福利待遇损失
- 哺乳期工资：女职工在哺乳期内的工资应正常发放，若被辞退，可要求用人单位支付从辞退之日起至哺乳期结束期间的工资。
- 生育津贴：若因违法辞退导致女职工无法正常领取生育津贴，用人单位需赔偿这部分损失，数额通常按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 其他福利待遇：如社会保险、住房公积金等，用人单位也需按规定补缴或赔偿。
其他直接经济损失
- 包括因维权产生的合理律师费、交通费等，女职工可提供相关证据要求用人单位赔偿。
代通知金
- 若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
二、无法获得补偿的情况
如果女职工在哺乳期存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任等。
在此情况下，用人单位对于女职工存在过错情形负有举证责任，需提供充分证据来证明其主张。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是对女职工特殊生理时期的权益保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、维权建议
- 收集证据：被辞退后，女职工应及时收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及被辞退事实。
- 协商赔偿：首先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：哺乳期被辞退的女职工能否获得补偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工可依法要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。在处理此类纠纷时，应仔细审查辞退原因及相关证据，以确保公正合法地维护双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。