您好，关于您提出的“哺乳期公司是否可以调岗”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
一、哺乳期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，公司不能随意对其进行调岗或解除劳动合同。
二、公司调岗的合法性分析
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望对哺乳期女职工进行调岗，必须与女职工本人协商一致，并签订书面的变更协议。
合理性与必要性：即使双方协商一致，调岗也应当具有合理性和必要性。公司不能仅凭自身经营需要或主观意愿对女职工进行调岗，而应当考虑女职工的身体状况、专业技能、工作能力以及新岗位的工作内容、工作环境等因素。
不得损害女职工权益：调岗不得损害女职工的合法权益，包括工资待遇、工作环境、职业发展等。如果新岗位的工作内容、工作环境或工资待遇等与原岗位存在较大差异，且可能对女职工的哺乳需求或身体健康造成不利影响，那么这种调岗就是不合法的。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，郭某在哺乳期内被公司要求调岗至外地子公司或现公司其他岗位。郭某以新岗位工作内容与专业不符、对哺乳存在健康隐患、工作地点变更影响哺乳期等为由拒绝调岗。在双方尚未协商一致的情况下，公司以郭某“两次旷工”为由解除劳动合同。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。这个案例充分说明了，在哺乳期内，公司不能随意对女职工进行调岗或解除劳动合同，否则将承担法律责任。
四、建议与总结
与公司协商：如果您在哺乳期内被公司要求调岗，建议您首先与公司进行协商，表达自己的意愿和担忧，并寻求合理的解决方案。
了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期公司不能随意对女职工进行调岗。如果公司希望进行调岗，必须与女职工协商一致，并确保调岗的合理性和必要性，不得损害女职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。