产后回公司被强制调岗的赔偿标准需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司调岗行为合法合理，且您拒绝调岗导致解除劳动合同，一般无赔偿
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因生产经营需要、您身体状况不适合原岗位（如医生出具不适合原岗位的证明），且调岗后薪资、工作地点等劳动条件未明显降低，属于合法调岗。此时若您拒绝调岗，公司以“不服从工作安排”为由解除合同，通常无需支付赔偿金。

2. 若公司调岗行为违法，您可主张赔偿金或继续履行合同

   • 违法调岗的情形：
     
     • 未与您协商一致单方面强制调岗；
       
     • 调岗后薪资、工作地点、劳动强度等条件明显恶化（如降薪、跨城市调动、增加不合理工作量）；
       
     • 以“调岗”为名变相逼迫您离职（如调至无法胜任的岗位）。
       
   • 赔偿标准：
     若公司以此为由解除合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     若您要求继续履行合同，公司应恢复原岗位，并支付调岗期间的工资损失。

3. 特殊保护：孕期、产期、哺乳期（“三期”女职工）的额外权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若公司以“调岗”为名降低薪资或变相辞退，您可主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 违法解除的2N倍赔偿金；
     
   • 若未解除合同但调岗违法，可要求公司恢复原岗位或协商调岗至合理岗位。

行动建议：

1. 收集证据：保存调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比、薪资变化证明、与公司沟通记录（如邮件、聊天记录）；
   
2. 书面拒绝违法调岗：明确表示不同意单方面调岗，并要求公司出具书面调岗依据；
   
3. 协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款、公司态度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。