关于工作被调岗的赔偿标准问题，这需要分情况讨论，以下是详细分析：

1. 合法调岗情形下的赔偿问题
   如果用人单位的调岗行为符合法律规定和劳动合同约定（例如：基于生产经营需要、调岗后薪资水平与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性等），且已履行必要的协商或告知程序，则属于合法调岗。此时，用人单位无需支付赔偿金。但若因调岗导致劳动合同内容发生实质性变更（如工作地点跨市、薪资大幅降低等），劳动者有权拒绝并主张解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 违法调岗情形下的赔偿标准
   若用人单位的调岗行为违反法律规定或劳动合同约定（例如：未与劳动者协商一致、调岗缺乏合理性、以调岗为由变相逼迫劳动者离职等），则属于违法调岗。此时，劳动者有权要求用人单位：

   • 继续履行原劳动合同（即恢复原岗位）；
     
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。
     注：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需扣除加班费等非常规性收入。

3. 特殊情形下的处理原则

   • 医疗期满后不能从事原工作：用人单位可另行安排工作，若劳动者仍不能胜任，可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
     
   • 不胜任工作调岗：用人单位需证明劳动者不胜任原工作（如考核不合格），且调岗后薪资不得低于原岗位水平，否则可能构成违法调岗。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同，协商不成可解除合同并支付经济补偿金。

建议：若您遇到调岗纠纷，可先收集证据（如调岗通知、劳动合同、薪资记录、沟通记录等），再根据具体情况主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。