被强制调岗后，若您希望申请赔偿，首先需要明确几个关键点，并结合相应的法律依据来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断强制调岗的合法性

1. 检查劳动合同：

   • 劳动合同中是否明确规定了您的工作岗位？
   • 若合同中已明确岗位，单位未经您同意强制调岗，则属于违约行为。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中是否有关于调岗的规定？
   • 若规章制度规定了可调岗的情形，但调岗不合理（如降薪、恶化工作条件等），您同样可以主张赔偿。

3. 综合考量：

   • 调岗的合理性，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相差过大。
   • 公司规章制度的合法性，确保规章制度不违反相关法律法规。

二、申请赔偿的法律条件

1. 调岗不合理：用人单位调岗应具合理性，若调整岗位与原岗位差距过大且无正当理由，可认定不合理。

2. 违反合同约定：劳动合同明确约定工作岗位，用人单位未经协商一致擅自调岗，违反合同约定。

3. 劳动者有拒绝表示：您得知调岗后，应及时以书面或其他能证明的方式向单位表示拒绝。

4. 单位因调岗解除合同：若您拒绝不合理调岗，单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，您可申请赔偿。

三、赔偿标准与计算

1. 经济赔偿金：

   • 若因强制调岗导致您被迫离职，赔偿按经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资差额补偿：

   • 若调岗后薪资降低，您可要求补足工资差额。
   • 若持续欠薪超过30天，您可解除劳动合同并主张经济补偿。

四、维权建议

1. 书面异议：在收到调岗通知后，及时提交书面反对意见，明确拒绝非法调岗。

2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通录音等材料，以备后续维权使用。

3. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，时效为离职后1年内。

五、注意事项

• 特殊情形：若合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”，仍需满足合理性原则。
• 高管例外：部分高管岗位可能受竞业限制协议约束，调岗需结合具体条款判断。

综上所述，被强制调岗后申请赔偿需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。