结论：病假后被调岗，是否可以主张赔偿需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合法合理、是否违反劳动合同或相关法律规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司按照约定进行了调岗，那么这种调岗通常是合法合理的，员工难以主张赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条款模糊不清，公司单方面调岗可能缺乏合法依据，员工可以主张赔偿。
调岗的合理性：
- 调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得对员工造成不合理的负担或损害。例如，如果调岗导致员工工资大幅下降、工作地点大幅变动且未提供必要协助等，可能被视为不合理调岗。
- 如果调岗是出于对员工健康的考虑（如病假后无法从事原岗位工作），且提供了适合的岗位和合理的待遇，这种调岗可能是合理合法的。
二、公司调岗的程序要求
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意单方面调岗，员工可以拒绝并主张赔偿。
提前通知：
- 即使调岗是合法合理的，公司也应当提前通知员工，并说明调岗的原因、岗位、待遇等事项。如果公司未提前通知或通知不明确，员工可以要求公司承担相应责任。
三、员工可以主张赔偿的情形
违法调岗：
- 如果公司调岗违反了劳动合同、法律法规或公司规章制度的规定，员工可以主张赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、精神损害抚慰金等。
未提供劳动条件：
- 如果调岗后公司未提供必要的劳动条件（如工作设备、工作环境等），导致员工无法正常工作，员工可以主张赔偿。
被迫解除劳动合同：
- 如果公司调岗导致员工无法继续履行劳动合同（如工资大幅下降、工作地点过远等），且员工因此被迫解除劳动合同的，员工可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工对调岗有异议，首先应当与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。通过协商解决问题是最直接、最有效的方式。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应当收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以证明公司调岗的违法性或不合理性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为公司调岗侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，病假后被调岗是否可以主张赔偿需根据具体情况判断。如果你面临类似情况，且对调岗的合法性、合理性或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。