结论前置：病假期间被调岗，您是有可能通过法律途径维权的，但具体能否打官司以及胜诉的可能性，需结合调岗的合法性、合理性以及您与用人单位的劳动合同、公司规章制度等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，则可能构成违法调岗。
   • 在病假期间，劳动者享有医疗期的保护，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，也不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗，除非有充分的合理性依据。

2. 调岗的合理性：

   • 即使用人单位认为调岗是必要的，也需要证明调岗的合理性，如原岗位因客观原因无法继续存在、劳动者因病无法胜任原岗位等。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利（如薪资降低、工作环境恶化等），则可能被视为违法调岗。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 审查您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。若合同或制度中有明确规定调岗的条件和程序，且用人单位未按照规定执行，则您有权提出异议。
   • 若合同或制度中未明确规定调岗事宜，则更需依据法律法规和公平原则来判断调岗的合法性。

4. 维权途径：

   • 若您认为用人单位的调岗行为违法或不合理，首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，以及该行为对您造成的损害。

法律建议：

• 在病假期间，务必保留好与病情相关的医疗证明和休假证明，以备不时之需。
• 若用人单位提出调岗，务必要求其提供书面调岗通知，并明确调岗的原因、岗位、薪资等关键信息。
• 在协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若您成功证明用人单位的调岗行为违法或不合理，劳动争议仲裁委员会可能会裁决用人单位恢复您的原岗位或给予相应的经济补偿。
• 若您未能提供充分证据证明用人单位的违法行为，或者仲裁委员会认为调岗行为合法合理，则您可能需要接受调岗或寻求其他解决方案。