病假期间被调整岗位，补偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调整岗位具有合理性且不降低待遇，一般无需额外补偿
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可依法调整岗位。若调整后的岗位与原岗位工作内容、劳动强度、薪资水平相当（如从销售岗调至市场岗，薪资不变），且调整基于医疗期满后的客观情况（如原岗位需体力劳动而劳动者无法胜任），则属于合法调岗，无需额外补偿。

2. 若调整岗位降低待遇或存在歧视性，劳动者可主张补偿

   • 薪资降低：若调整岗位后薪资明显降低（如从管理岗调至普通岗且薪资减少30%以上），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 歧视性调岗：若调整岗位带有惩罚性或歧视性（如将患病员工调至偏远地区、边缘岗位），劳动者可主张调岗无效，并要求恢复原岗位或赔偿损失（如精神损害抚慰金）。

3. 医疗期内调岗的特殊性
   医疗期内（即劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位原则上不得调整岗位。若强行调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第四十二条，主张调岗无效，并要求继续履行原合同或赔偿损失。若医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，方可调整岗位。

建议行动：

• 保留调岗通知、薪资变化证明、医疗证明等证据；
  
• 与用人单位协商，明确调岗理由及待遇变化；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。