您好，关于您在病假期间被公司开除如何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在病假期间违法解除劳动合同，是需要承担相应赔偿责任的。
一、赔偿依据与标准
赔偿依据：
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
二、赔偿计算示例
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元
三、其他可能的赔偿与维权途径
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 若用人单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），您也可以要求赔偿。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间被公司开除，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。