女职工在产假期间被辞退，通常可以申请以下赔偿项目：

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍。
   • 实例说明：假设女职工在单位工作了3年零8个月，且其前十二个月平均工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（即4×5000=20000元），违法解除劳动合同赔偿金则为该数额的二倍（即20000×2=40000元）。

2. 产假期间工资及生育津贴损失

   • 产假工资：女职工在产假期间应享受正常工资待遇。若因被辞退而无法领取，女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资。
   • 生育津贴：生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。若因被辞退导致无法领取，用人单位需承担赔偿责任。具体计算方式通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以规定的假期天数。

3. 可能的其他赔偿项目

   • 未休年假工资：如女职工在被辞退前还有未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入）。
   • 社会保险损失：若因辞退导致女职工社保中断，影响其社保权益（如医疗保险报销等），女职工可要求用人单位赔偿相应损失。

维权途径与建议：

• 收集证据：女职工应及时收集劳动合同、工资条、辞退通知、产假证明等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，此时女职工可能无法获得违法解除劳动合同赔偿金，但仍可主张产假期间工资及生育津贴等损失。
• 如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并依法履行了相关程序，此时女职工可能获得经济补偿而非违法解除劳动合同赔偿金。但即便如此，女职工仍应主张产假期间工资及生育津贴等损失。

总结与提醒：

女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并依法进行维权。通过收集证据、与用人单位协商、申请仲裁或诉讼等方式，女职工可以争取到应有的赔偿以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。