产假结束公司不安排工作却建议办离职手续，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
公司无权单方面要求离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司无权仅因产假结束就单方面要求你办理离职手续。
公司应安排工作或支付相应待遇：
- 如果公司无法为你安排原岗位或合适的工作岗位，应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等（但需双方协商一致）。
- 若公司既不安排工作也不辞退你，且未与你协商变更劳动合同，那么只要未正式办理离职手续，你的劳动关系仍然存续。在此期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资（在一个工资支付周期内），或按照不低于当地最低工资标准的70%至80%发放生活费（超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的情况下）。
二、你的合法权益
劳动关系的存续：
- 只要未正式办理离职手续，你的劳动关系仍然与公司存续。公司无权擅自终止你的劳动关系。
工资待遇：
- 如前所述，公司应支付你相应的工资或生活费。如果公司拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
社会保险和福利待遇：
- 公司应继续为你缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。这是公司的法定义务，不得因产假结束而免除。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快恢复工作的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
收集证据：
- 保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝安排工作且拖欠工资或未依法缴纳社会保险费，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，要求公司履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿金等权益。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响问题的解决和自身的权益。
- 如果你对法律程序或自身权益不太了解，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，产假结束公司不安排工作却建议办离职手续的做法是不合法的。你有权要求公司安排工作或支付相应待遇，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。