结论前置：产假满了不想回去上班，公司不发工资是否合法，需分情况讨论。若您未与公司协商一致且未履行请假等义务擅自离职，公司不发工资可能有一定合理性；但若公司存在违法行为或您已履行相关义务，公司不发工资则不合法。

详细分析：

1. 若您未与公司协商一致且未履行请假等义务擅自离职：

   • 在这种情况下，您可能被视为旷工或自动离职。根据一般的劳动法规，员工擅自离职或旷工，公司有权根据其规章制度进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。因此，如果公司不发工资是基于您擅自离职或旷工的事实，并且这一处理方式符合公司的规章制度和劳动法的相关规定，那么公司的行为可能具有一定的合理性。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不能违反劳动法的强制性规定。

2. 若公司存在违法行为或您已履行相关义务：

   • 公司违法行为：如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司不发工资显然是不合法的。
   • 您已履行相关义务：如果您在产假结束后，已经与公司进行了协商，并表达了不想继续工作的意愿，同时按照公司的要求办理了离职手续或履行了请假等义务，但公司仍然不发工资，那么公司的行为也是不合法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

法律建议：

• 在决定不回去上班之前，建议您先与公司进行协商，明确表达您的意愿，并了解公司的相关规定和流程。
• 如果公司存在违法行为或您已经履行了相关义务但公司仍然不发工资，您可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司不发工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，您也可能因为公司的违法行为而获得解除劳动合同并要求经济补偿的权利。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，具体操作时请结合当地的相关规定进行。

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