产后不回来上班，产假工资不发是不合理的。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的工资待遇，这是女职工的合法权益，受到法律的保护。产假工资是女职工在产假期间应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
法律分析
产假工资的性质：
- 产假工资是女职工在产假期间应得的劳动报酬，与在岗期间的工资性质相同。
- 用人单位应当按照女职工在岗期间的工资标准支付产假工资，不得降低或取消。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在女职工产假期间不发工资，就构成了对女职工合法权益的侵害。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
女职工的权益保护：
- 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位应当尊重并保障其合法权益。
- 如果女职工遇到产假工资不发的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其不发产假工资的具体原因，并表达自己的诉求和困境。
- 协商过程中，可以要求用人单位出具书面说明，明确不发工资的理由和依据。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以证明劳动关系的存在和产假工资的拖欠情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据法律规定，您可以要求用人单位支付拖欠的产假工资、经济补偿和赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠产假工资的行为，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金等处罚。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担其他法律责任，如信誉受损、影响企业形象等。
总结来说，产后不回来上班并不是用人单位不发产假工资的理由。如果遇到这种情况，您应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。