女职工在产假期间依法享有工资待遇，无论其产后是否返回原单位工作，用人单位都应支付产假工资。下面我将从产假工资的发放规定、发放方式以及相关注意事项与维权途径三个方面进行详细解释。

1. 产假工资的发放规定：

   • 根据我国相关法律法规及《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享有工资待遇，这是对其在生育期间无法正常工作而给予的生活保障。
   • 产假工资与女职工产后是否回公司上班无关，是用人单位应尽的法定义务。
   • 对于已参加生育保险的职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。

2. 产假工资的发放方式：

   • 法律法规虽未明确规定产假工资必须按月发放，但通常为了保障女职工的经济稳定，会按月或按照约定的周期发放。
   • 已参加生育保险的职工，其产假期间的工资（即生育津贴）通常由社保局按月支付。
   • 未参加生育保险的职工，则由用人单位直接按月支付产假工资。

3. 相关注意事项与维权途径：

   • 女职工应妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在维权时使用。
   • 如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在产假期间依法享有工资待遇，且该待遇与产后是否回公司上班无关。如遇到用人单位拒付或拖欠产假工资的情况，女职工应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。