女职工在产假期间是有权领取工资的，这通常被称为生育津贴或产假工资。具体能否领取以及领取的金额，需根据是否缴纳生育保险来确定。

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 支付主体：生育保险基金。
   • 计算标准：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，并由生育保险基金支付。若生育津贴高于女职工的平均工资，企业无需再支付额外产假工资；若低于平均工资，企业需补足差额部分。
   • 实例说明：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她顺产可享受98天产假，那么她能领取的生育津贴数额大约为16333元（5000÷30×98）。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：按照女职工产假前工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）的标准全额支付。
   • 实例说明：若某女职工产假前月工资为6000元，则在产假期间，单位应每月发放6000元工资给她。

此外，还有一些与产假相关的其他假期及工资待遇，如保胎假、产前假和哺乳假等，这些也都有相应的工资支付标准。

总的来说，女职工在产假期间的工资待遇是受到法律严格保护的，无论是从生育津贴的支付，还是其他相关假期的工资待遇，都有明确的规定。如果用人单位不依法支付，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。