产假期间，女职工是有工资的。具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。

1. 参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

综上所述，无论是否参加生育保险，女职工在产假期间都享有基本工资或生育津贴的保障。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的，旨在保护女职工的合法权益，确保她们在生育期间能够获得应有的经济支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。