产假没休完并不能拿两份钱。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 产假工资与生育津贴的关系：

   • 在大多数情况下，女职工在产假期间会享受生育津贴，这是由社会保险机构发放的，用于替代产假期间的工资收入。生育津贴的发放标准和期限通常与当地的生育保险政策相关。
   • 如果女职工的工资高于生育津贴的标准，那么用人单位可能需要补足差额部分，但这并不意味着女职工可以同时获得全额工资和生育津贴。
   • 重要的是要理解，生育津贴本身就是对产假期间工资收入的一种替代，因此不存在同时获得两份钱的情况。

2. 未休完产假的情况：

   • 如果女职工因各种原因（如提前返回工作岗位）未休完产假，那么她通常不会获得未休产假的额外工资或补偿。生育津贴的发放是基于实际休假的天数来计算的（部分地区可能按固定天数发放，与实际休假天数无关，但总额不会因未休完而增加）。
   • 在某些特殊情况下，如女职工因工作需要被召回，且用人单位同意支付额外补偿，那么这可能是基于双方协商的结果，并非法律强制要求。

3. 法律条款与规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇，但并未规定可以同时获得两份收入。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障，但这并不包括支付两份工资或津贴。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对产假工资或生育津贴的发放有疑问，建议首先查阅当地的生育保险政策或咨询用人单位的人力资源部门。
   • 如果发现用人单位存在违法行为（如未支付生育津贴或工资），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，产假没休完并不能拿两份钱。生育津贴是对产假期间工资收入的一种替代，女职工在产假期间通常只能享受生育津贴或工资待遇中的一种。如果有任何疑问或发现违法行为，建议及时咨询并寻求帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。