产假期间，女职工是有钱拿的，这钱其实就是产假期间的工资，具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险而定：

1. 单位已缴纳生育保险费：女职工产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
2. 单位未缴纳生育保险费：女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资是指女职工正常出勤月的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

举个例子来说，某女职工产假前月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为7500元。若单位缴纳了生育保险，她能领取生育津贴，且单位无需额外支付；若单位未缴纳，单位则需按每月8000元标准向其发放产假工资。

另外，女职工在产假期间，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。