产假期间，女职工可以拿到的钱主要包括生育津贴（若参加生育保险）或产假工资（若未参加生育保险），以及可能的其他福利待遇。以下是对这一问题的详细解答：

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴：这是女职工在产假期间最主要的收入来源。生育津贴由生育保险基金支付，其计算方式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则生育津贴约为16333.33元。
   • 生育津贴与产假工资的关系：若生育津贴高于女职工产假前的工资水平，差额部分归女职工所有，用人单位不得截留；若生育津贴低于女职工产假前的工资水平，用人单位需补足差额，确保女职工实际收到的总额不低于其产假前的工资水平。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 产假工资：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，具体根据女职工产假前的实际收入情况确定。例如，若女职工产假前月工资为2万元，则用人单位应每月正常发放2万元工资。

3. 其他福利待遇：

   • 除了生育津贴或产假工资外，女职工在产假期间还可能依法享受其他福利待遇，如用人单位发放的节日福利、取暖费等。这些福利待遇的具体内容和标准需参考用人单位的规章制度和当地政策规定。

4. 产假天数及相关规定：

   • 正常产假：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产，享受15天产假；满4个月流产，享受42天产假。
   • 奖励产假：部分地区根据当地实际情况给予额外奖励产假，具体天数需参照当地规定。

5. 注意事项与权益保障：

   • 工资待遇保障：用人单位应严格按照法律规定执行产假工资发放标准，确保女职工获得应有的经济保障。
   • 禁止行为：用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 维权途径：若女职工在产假期间未获得应得的工资待遇，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 产假期间的工资待遇是女职工的重要权益之一。为了确保自己的权益得到保障，建议女职工在休产假前与用人单位明确沟通相关政策规定，并了解自己的具体权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。