关于公务员产假期间哪些钱不能发放的问题，首先我们要明确的是，产假期间女职工的薪资待遇是有特定规定的。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

1. 保胎假工资：

   • 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。这意味着，保胎假期间，女职工的工资不是按照正常工资发放，而是按照病假工资标准发放。

2. 产前假工资：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假期间的生育津贴与工资：

   • 产假期间，女职工领取的是生育津贴，而不是工资。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
   • 如果女职工的产假工资（即以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放，生育津贴归企业。
   • 如果女职工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按产假工资发放，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

4. 哺乳假工资：

   • 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。

综上所述，公务员产假期间，保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放，产假期间领取生育津贴而非工资（根据产假工资与生育津贴的高低就高领取），哺乳假按八成或七成工资发放。这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。