产假期间用人单位不发放工资是违法的。女职工在产假期间有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。

相关法律规定：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

具体情况分析：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 女职工产假期间的工资由用人单位按照其产假前工资的标准支付。

解决措施与途径：

1. 与用人单位协商：

   • 与公司人力资源部门或领导沟通，指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，详细列明相关信息和证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结： 女职工在产假期间的权益受法律保护，包括工资待遇。遇到不发工资的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。