女职工在产假期间是依法享受公司的全面福利待遇的，这一权益受到我国多项法律的明确保护，包括《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等。下面我将从几个方面为您详细阐述：
一、产假期间的工资待遇
产假工资或生育津贴：
- 如果您已参加生育保险，那么您的生育津贴将由生育保险基金按照您所在单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
- 如果您未参加生育保险，那么您的产假工资将由您所在单位按照您产假前的工资标准来支付。这里的工资通常指的是扣除加班工资、奖金等浮动部分后的固定工资。
其他工资性福利：
- 与工作业绩直接挂钩的奖金等，可能因您在产假期间无法正常工作而无法享受。
- 但是，诸如餐补、交通补贴等按月固定发放的福利补贴，只要您仍然属于公司的在职员工，产假期间应继续发放。
二、产假期间的保险与公积金待遇
- 在产假期间，您的用人单位需要按照国家规定继续为您缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
- 您个人应缴纳的部分，一般由用人单位从您的生育津贴或产假工资中代扣代缴。
三、产假期间的其他福利待遇
法定节假日福利：
- 您在产假期间应同样享受公司统一的法定节假日福利，如过节费、礼品等。这些福利是公司给予全体员工的普遍性福利，不应因您休产假而被剥夺。
培训、晋升机会：
- 公司应提供平等的培训和晋升机会给产假期间的女职工。只要时间允许且不影响您的产假休息，您都有权参与。
- 在考虑晋升时，公司应综合考量您的整体工作表现和能力，不得因您休产假而存在歧视。
四、法律责任与维权途径
- 如果您的用人单位未按法律规定支付您产假期间的福利待遇，那么它将承担法律责任，包括支付您应得的福利待遇、面临罚款等行政处罚。
- 如果您发现自己的权益被侵犯，首先应与公司进行沟通协商；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产假期间享受的福利待遇是全面且受法律严格保护的。您的用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在生育期间的各项权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。