女职工休产假期间应享受单位福利。以下是具体的分析：

一. 产假期间的工资待遇有保障

• 根据我国法律规定及《女职工劳动保护特别规定》，女职工休产假期间，用人单位不得降低其工资，应正常发放基本工资。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间有稳定的经济来源。

二. 产假期间应享受其他法定福利待遇

• 女职工在休产假期间，用人单位仍需按规定为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是因为劳动关系在产假期间依然存续，用人单位有义务继续为女职工缴纳这些费用。
• 除年休假外，女职工在产假期间仍应享有病假、婚丧假等其他带薪休假，具体根据公司政策和国家法律法规确定。

三. 产假期间的公司自主福利待遇也应享受

• 奖金和绩效的发放需根据公司具体政策，但女职工在产假期间应有权享受基于全年表现或公司业绩的奖金，以及根据产假前表现酌情发放的绩效工资。
• 节日福利一般与出勤无关，女职工在产假期间应能正常享受。虽然培训福利可能因产假无法参与，但公司应提供其他形式的培训或产假结束后安排专门培训。

四. 特殊情况与权益保护

• 在某些地区或单位，可能有更优惠的产假政策，如延长产假天数、工资原额发放等，这些通常由单位与职工协商确定。
• 若公司扣发女职工产假期间的福利待遇，女职工有权要求补发，并可依据相关法律规定要求加发经济补偿金。

综上所述，女职工在休产假期间应全面享受工资待遇及其他法定和公司自主提供的福利待遇。这是法律赋予的特殊保护，以确保她们在生育期间的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。