结论：单位离职后，一般不再享受原单位的产假及相关待遇，但能否享受产假及相关待遇需根据离职时间、生育事实及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、产假权益的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工生育享受产假是法定的权益，这一权益并不因女职工的婚姻状况而改变。具体来说，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定明确了女职工在生育时应享有的基本产假天数。

二、离职与产假权益的关系

1. 离职时间在产假期间：

   • 如果女职工在产假期间离职，那么她仍然有权享受剩余的产假天数，因为产假是法定的权益，不受离职影响。但需要注意的是，离职后，原单位可能不再支付产假工资或生育津贴，这部分待遇可能需要通过生育保险或其他途径来获得。

2. 离职时间在生育前：

   • 如果女职工在生育前已经离职，那么她通常不再享受原单位的产假及相关待遇。因为产假是与在职状态相关联的，离职后，原单位没有义务再为她提供产假及待遇。然而，如果女职工在离职后仍然符合生育保险的参保条件，并且已经缴纳了足够的生育保险费用，那么她可能仍然有权享受生育保险提供的生育津贴和医疗费用报销等待遇。

三、生育保险待遇的考虑

女职工在休产假期间，除了享有基本的产假权益外，还可能涉及生育保险待遇的问题。这通常包括生育津贴和医疗费用报销等。生育保险待遇的享受通常与女职工的参保状态和缴费情况有关。如果女职工在离职后仍然符合生育保险的参保条件，并且已经缴纳了足够的生育保险费用，那么她可能仍然有权享受生育保险提供的待遇。但具体政策可能因地区而异，需要关注当地的具体规定。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于不同地区在产假和生育保险待遇方面可能存在差异，因此建议女职工在离职前或生育前了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：为了顺利申请产假和生育保险待遇，女职工应保留好相关的医学证明和生育凭证，如出生证明、医院诊断书等，以便在需要时提供有效的证据支持。

3. 及时与单位沟通：如果女职工在离职后仍然希望享受产假及相关待遇，建议及时与原单位沟通，了解单位的政策和流程，以便做好相应的准备。

总结与建议：单位离职后能否享受产假及相关待遇需根据具体情况判断。如果离职时间在产假期间，女职工仍有权享受剩余产假；如果离职时间在生育前，则通常不再享受原单位的产假及相关待遇。但无论何种情况，女职工都应关注当地的生育保险政策，确保自己能够充分了解并享受到应有的生育保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。