结论：爸爸产假没休完，是否可以要工资，这主要取决于具体的法律规定以及单位的相关政策，但通常情况下，未休完的产假工资支付需依据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
产假天数与工资支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假，产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。但这一规定主要针对女职工，对于男性职工的陪产假或产假（如某些地区规定的男性护理假）的工资支付，法律并未有统一且明确的规定。
男性产假（护理假）的特殊性：
- 男性职工的产假（或称为护理假）并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定。因此，不同地区对于男性产假期间的工资支付可能有不同的规定。
- 一般来说，如果男性职工享受的是带薪产假（护理假），那么即使未休完，单位也应按照规定支付工资。但如果单位有明确规定或双方有约定，未休完的产假可能不享受全额工资或某些福利待遇。
二、单位政策角度
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于产假（包括男性产假）的具体规定。这些规定可能涉及产假天数、工资支付、未休完产假的处理方式等。
- 因此，爸爸未休完产假是否可以要工资，还需参考单位的具体规章制度。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同中也可能包含关于产假和工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规和单位政策：
- 首先，爸爸应查阅所在地区关于男性产假（护理假）的相关法律法规，了解自己的权益。
- 其次，查阅单位的规章制度、劳动合同和集体合同，了解单位对于产假和工资支付的具体规定。
与单位沟通协商：
- 如果对于未休完产假的工资支付有疑问或争议，爸爸可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且爸爸认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
举例说明：假设某地区规定男性职工享有15天的带薪护理假，但爸爸因个人原因只休了10天就返回工作。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定未休完的护理假不享受工资，那么爸爸有权要求单位支付剩余5天的工资。但如果单位有明确规定或双方有约定未休完不享受全额工资，那么爸爸可能只能按照单位规定或约定来执行。
后续行动建议：爸爸应先了解所在地区和单位关于男性产假（护理假）的具体规定，再与单位进行沟通协商。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。