对于产假未休完提前上班的工资计算问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、产假期间工资与生育津贴的基本规定
首先，我们需要明确产假期间工资与生育津贴的支付规定。
已参加生育保险的女职工：
- 生育津贴由生育保险基金支付，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 生育津贴被视为女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，那么差额部分应由用人单位来补足；如果生育津贴高于女职工的工资，用人单位则不得克扣。
未参加生育保险的女职工：
- 产假工资由用人单位支付，支付标准应按照女职工产假前的工资（这包括基本工资、奖金、津贴等）来执行。
二、提前结束产假上班的工资计算方式
当女职工提前结束产假并开始为企业提供正常劳动时，其工资计算应如下：
正常出勤工资：
- 女职工应按照其实际从事的工作岗位对应的工资标准来获得正常工资。
- 正常工资的计算应基于劳动合同中约定的工资待遇，并结合实际出勤天数、加班情况等因素进行核算。
- 对于月薪制员工，工资通常按月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。
- 对于计件工资制员工，则根据其实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
生育津贴的补差：
- 无论女职工是否提前上班，生育津贴的发放都不应受影响。
- 如果生育津贴低于女职工正常出勤的工资，用人单位应将差额部分补足给女职工。
三、法律保障与女职工权益
女职工在产假期间的权益受到法律的严格保护：
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
- 如果用人单位强制要求女职工提前上班，女职工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工可以向劳动保障行政部门投诉。
- 女职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议
综上所述，产假未休完提前上班的女职工，应同时享受生育津贴和与其工作岗位相对应的正常工资报酬。这两者是女职工应得的权益，不可相互替代。
在提前上班前，建议女职工与公司进行充分沟通，明确自己的薪资待遇和权益保障。如果遭遇权益受损，女职工应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。