小产假没有休够，一般情况下是有工资的，但具体待遇可能因地区和单位规定而有所不同。下面我将从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在产假期间，包括小产假，享有相应的工资待遇。这是保障女职工权益的重要法律规定。
   • 如果小产假没有休够，按照法律规定，单位应当继续支付女职工的工资，但具体支付标准和方式可能因地区差异和单位规定而有所不同。

2. 单位规定层面：

   • 不同的单位可能有不同的产假和工资待遇规定。有些单位可能会规定，如果女职工小产假没有休够就返回工作岗位，将按照一定比例或标准支付工资。
   • 因此，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解具体的工资待遇规定。

3. 实际情况考虑：

   • 如果因为特殊原因（如工作需要、个人原因等）导致小产假没有休够，您可以与单位协商，看是否能够灵活安排工作时间或补休，以弥补未休的产假。
   • 同时，也可以与单位沟通，明确未休产假期间的工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。

综上所述，小产假没有休够一般情况下是有工资的，但具体待遇需要依据法律法规和单位规定来确定。建议您查阅相关法律法规和单位规章制度，并与单位进行沟通，以明确自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。