关于您提出的人流后休小产假是否有工资以及工资如何计算的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、人流休假期间是否有工资

明确结论：女职工在人流休假期间是有权获得工资的，这是法律赋予女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，可享受15天产假；怀孕满4个月流产时，则享受42天产假。在这段产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。

二、工资待遇支付标准

工资待遇的支付标准主要依据女职工是否参加生育保险来区分：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 工资（生育津贴）由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，确保女职工收入不受影响。
   • 流产的医疗费用也按生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 用人单位应按照女职工产假前的工资标准，以正常工资支付的形式，全额支付产假期间的工资。
   • 工资支付标准一般不得低于当地最低工资标准的80%，并应参照用人单位内部规章制度中关于病假工资的规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。

三、其他注意事项

1. 工资到账时间：工资的具体到账时间取决于用人单位的工资支付制度，可能在正常的工资发放周期发放，也可能在流产假结束后的最近一个工资发放日发放。用人单位应确保按时足额支付。

2. 权益维护：如果用人单位未按规定支付人流假期间的工资，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 确保持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
   • 向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
   • 直接申请劳动仲裁，通过法律途径寻求公正裁决。

四、总结与建议

无论女职工是否已婚，都享有同等的产假和流产假权利，且其工资待遇应得到同等保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分落实。如果女职工在人流休假期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。