关于小产假（特别是42天流产假）的工资计算问题，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。下面我将根据两种情况，为您详细阐述工资的计算方式，并提供法律解读与建议。

一、已缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 若用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工在小产假（42天流产假）期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
   • 生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（42天）。
   • 示例：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕满4个月流产并享受42天产假，那么她能领取的生育津贴（即产假工资）为5000÷30×42=7000元。

2. 生育津贴与原工资的关系：

   • 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付差额部分给女职工（但实际操作中，生育津贴通常直接支付给女职工，若高于原工资，则女职工获得额外收益；若低于，则需用人单位补足）。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，则按生育津贴标准支付，但法律保障女职工在小产假期间的工资待遇不得低于其原工资水平（此处需注意，实际操作中若生育津贴低于原工资，理论上应由用人单位补足差额，但具体执行可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门）。不过，在大多数情况下，生育津贴的计算基数（用人单位上年度职工月平均工资）会倾向于保障女职工权益，避免出现低于原工资的情况。

二、未缴纳生育保险的情况

1. 工资的支付：
   • 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，则女职工小产假（42天流产假）期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
   • 产假前工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。若女职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 示例：假设女职工小李流产前12个月的平均工资（含奖金、福利等）为6000元，她怀孕满4个月流产并享受42天产假，由于单位未为其缴纳生育保险，单位需支付她的产假工资为6000÷30×42=8400元。

三、法律解读与建议

• 法律保障：无论是缴纳还是未缴纳生育保险，女职工在小产假期间的工资待遇均有明确的法律依据和计算方式，确保了其合法权益不受损害。
• 待遇不降低原则：法律明确规定，女职工在小产假期间的工资待遇不得低于其原工资水平，这是对女职工权益的重要保护。
• 政策差异注意：由于各地政策可能存在细微差异，因此在具体计算时，应参照当地最新的政策法规进行。
• 建议操作：
  • 对于女职工：在遭遇流产并需要休小产假时，应及时了解自己的生育保险缴纳情况，并与用人单位沟通确认工资待遇的计算方式。
  • 对于用人单位：应依法为女职工缴纳生育保险，并在女职工休小产假时，按照法律规定支付其工资待遇，以维护女职工的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，小产假（42天流产假）的工资计算方式需根据用人单位是否缴纳生育保险来确定。无论哪种情况，女职工在小产假期间的工资待遇均应得到充分保障，且不得低于其原工资水平。