是的，歇在家里歇产假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工资支付情况

1. 参加生育保险的情况：

   • 如果你所在的单位已经为你参加了生育保险，那么在产假期间，你将享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常是按照你所在单位上年度职工月平均工资来计算的。这意味着，即使你在产假期间没有实际工作，你仍然能够获得一定的经济补偿，以保障你的基本生活需求。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果你所在的单位没有为你参加生育保险，那么根据法律规定，你的产假工资将由用人单位按照你产假前的工资标准来支付。这确保了你在产假期间能够获得与平时相当的收入，从而减轻因生育而带来的经济压力。

实际操作建议

• 了解单位政策：在享受产假前，建议你先了解所在单位的产假政策和工资支付规定。不同单位可能会有不同的具体执行方式，了解清楚可以避免后续产生不必要的纠纷。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与产假和工资支付相关的证据，如产假申请单、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维权的重要依据。
• 及时沟通协商：如果你在产假期间遇到工资支付问题，建议及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免矛盾升级。

可能的法律后果

• 如果单位未依法支付产假工资：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位未依法支付女职工产假工资的，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，女职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

产假期间你是有工资保障的。如果你在产假期间遇到任何与工资支付相关的问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。