结论前置：产假期间，无论女职工是否享有生育津贴，其都应获得相应的工资待遇。如果单位已为其缴纳生育保险且符合领取条件，则生育津贴即为产假期间的工资；如果单位未缴纳生育保险，则单位需按照女职工产假前的工资标准支付工资。
详细分析：
已缴纳生育保险且符合领取条件：
- 在这种情况下，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，视为其产假期间的工资待遇。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 如果生育津贴的数额高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将多出的部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。
未缴纳生育保险：
- 如果用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么在产假期间，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）向其支付工资。
- 用人单位应确保按时足额支付，不得拖欠或克扣女职工的产假工资。
实例说明：
- 假设女职工小李产假前的月工资为8000元，单位已为其缴纳生育保险，且生育津贴的数额为9000元。在这种情况下，小李产假期间将获得9000元的生育津贴，其中多出的1000元应由用人单位支付给她。
- 如果小李的单位未为其缴纳生育保险，那么产假期间，单位应每月按照8000元的标准向小李支付工资。
法律建议：
- 女职工在产假前应了解清楚单位的生育保险缴纳情况及生育津贴的领取条件，以便在产假期间获得应有的收入保障。
- 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间女职工的工资待遇是受到法律保护的，无论是否享有生育津贴，用人单位都应确保其获得相应的收入保障。