结论前置：

1. 缴纳生育保险且符合领取条件：产假期间，女职工的工资待遇通常由生育津贴来替代，若生育津贴高于原工资，单位需支付差额；若低于原工资，单位需补足差额。
2. 未缴纳生育保险：产假期间，单位需按照女职工产假前的工资标准支付工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，产假期间女职工的工资待遇并非直接由国家规定“没有工资”，而是取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险以及是否符合领取生育津贴的条件。

1. 缴纳生育保险且符合领取条件的情况：

   • 当用人单位按照国家规定为职工缴纳了生育保险，并且职工满足当地领取生育津贴的条件时，生育津贴即视为产假期间的工资待遇。这意味着，在产假期间，女职工的收入主要来源于生育津贴。
   • 生育津贴与原工资的比较：
     • 如果生育津贴高于女职工产假前的原工资，例如，原月工资为5000元，而生育津贴为6000元，那么用人单位应将多出的1000元支付给女职工。
     • 如果生育津贴低于女职工产假前的原工资，例如，原月工资为8000元，而生育津贴为7000元，那么用人单位应补足这1000元的差额，确保女职工在产假期间获得不低于其原工资标准的收入。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位未按照规定为职工缴纳生育保险，那么在产假期间，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。例如，女职工产假前月工资为6000元，则在产假期间，单位应每月支付她6000元工资。
   • 在这种情况下，由于不存在生育津贴的拨付，用人单位有责任按时足额支付女职工的产假工资，不得拖欠或克扣。

法律建议：

• 对于女职工而言，在产假前应了解自己的生育保险缴纳情况，以及当地领取生育津贴的条件和标准，以便在产假期间能够维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳生育保险，确保女职工在产假期间能够获得应有的工资待遇，避免因此产生劳动纠纷。

总结： 产假期间女职工的收入来源可能是生育津贴或单位支付的工资，具体取决于单位是否缴纳生育保险及是否符合领取生育津贴的条件。单位应确保女职工在产假期间获得不低于其原工资标准的收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。