休产假期间只有生育津贴没有工资，这一做法是否符合劳动法，需分情况讨论：
生育津贴与工资的关系：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这意味着，如果女职工参加了生育保险，那么产假期间她应获得的是生育津贴，而非工资。生育津贴的数额通常与用人单位上年度职工月平均工资相关，可能高于也可能低于女职工产假前的工资。
- 如果女职工未参加生育保险，那么用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。
生育津贴与工资是否可同时获得：
- 一般情况下，生育津贴和工资是不可同时获得的。生育津贴是女职工在产假期间的一种经济补偿，旨在替代其因产假而减少的收入。
- 如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资，根据一些地方性法规或政策，用人单位可能需要补足差额。但这并非全国统一规定，具体需参考当地的相关政策。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够获得生育津贴。
- 如果用人单位未依法缴纳生育保险费，导致女职工无法获得生育津贴，那么用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资，并可能面临法律责任。
实际操作建议：
- 对于女职工而言，如果发现自己在产假期间只获得了生育津贴而未获得工资（且未参加生育保险或生育津贴低于产假前工资），应首先与用人单位沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 休产假期间只有生育津贴没有工资是否符合劳动法，取决于女职工是否参加了生育保险以及生育津贴的数额是否低于产假前工资。
- 如果女职工参加了生育保险且生育津贴数额合理，那么用人单位的做法通常是合法的。
- 如果女职工未参加生育保险或生育津贴低于产假前工资，且用人单位未补足差额，那么女职工有权向用人单位主张权利。
- 在实际操作中，建议女职工了解自己的权益和当地的相关政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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