员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但通常情况下，事假期间单位没有法定支付工资的义务。以下是对这一问题的详细分析：
事假性质与工资支付
- 事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。
单位规章制度与劳动合同约定
- 具体是否支付事假期间的工资，还需参考单位规章制度和劳动合同的约定。若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
- 同样，如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力，双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
法定节假日的特殊情况
- 需要注意的是，如果事假期间遇到法定节假日，劳动者是有权获得法定节假日工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一权益不受事假状态的影响。
实际操作建议
- 对于员工而言，在请事假前，建议先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。如果对于工资支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当确保制定的规章制度符合法律法规的要求，明确事假期间的工资支付规定，并在劳动合同中予以明确约定，以避免不必要的劳动纠纷。
总结与建议：员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果你对事假期间的工资支付有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。