您好，未休产假并不影响您申请和领取生育津贴的权利，但具体能否领取以及领取的详细流程还需根据当地的具体政策和所在单位的规定来确定。

首先，从生育津贴的基本条件与领取原则来看，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补贴。其核心领取条件在于您是否参加了生育保险，并满足当地规定的连续缴费时间（这一时间要求各地可能有所不同，如有的地方要求满9个月，有的则要求满1年），同时需要符合国家和当地的计划生育政策。从这些条件来看，领取生育津贴与是否休完产假并无直接关系，而更侧重于参保情况和计生政策的符合性。

其次，关于生育津贴的计算方式，它通常是基于您本人生育当月的缴费基数，除以30后再乘以规定的产假天数来得出的。这一计算方式表明，即使您尚未休完产假，也不会对生育津贴的核算和发放产生影响，因为津贴的计算并不依赖于产假的实际享受天数。

然而，需要注意的是，尽管原则上未休产假可以领取生育津贴，但部分地区和单位可能存在特殊规定。例如，有些地区可能要求在产假结束后才能申报生育津贴，以便准确核算发放时长和金额；部分用人单位也可能出于管理需要，要求员工休完产假回岗后再统一办理生育津贴申报。因此，在申报前，您需要仔细了解并遵循当地的具体政策要求和单位规定。

最后，为了确保自身权益，我建议您在申报生育津贴前充分了解当地的政策和所在单位的规定。如有疑问或困惑，您可以咨询当地的社保经办机构、拨打社保热线（如12333），或者寻求专业律师的帮助。这样不仅能确保您的权益得到保障，还能避免不必要的麻烦和误解。