流产未休假能否领取生育津贴，取决于具体的法律法规、公司政策以及个人是否提供了劳动。以下是对这一问题的详细解析：

1. 生育津贴的本质与领取条件：

   • 生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，是女性职工的合法权益。
   • 领取生育津贴的基本条件包括：女职工所在单位需按照国家规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费；女职工需符合国家和当地的计划生育规定。

2. 流产假期的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产时，根据其怀孕时间的长短，享有不同天数的产假。具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 流产未休假的影响：

   • 如果女职工流产后未休假而继续工作，她有权获得相应的工资报酬，因为这是她提供劳动后应得的。
   • 然而，对于生育津贴的领取，可能会因为未按照规定休假而影响其申请。社保部门和用人单位可能要求提供完整的请假手续等材料作为领取生育津贴的依据。

4. 具体情况分析：

   • 如果女职工所在单位有明确规定，流产假期必须休假且需提供相应手续，那么未休假可能会影响生育津贴的领取。
   • 如果女职工能够合理说明情况并积极补办请假手续，且得到用人单位和社保部门的认可，仍有可能在符合领取条件时领取生育津贴。
   • 有些单位可能会出于人道主义关怀或其他考虑，为流产的女职工提供一定的带薪休假时间或病假时间。在这种情况下，女职工即使未请假也可能获得一定的工资报酬，但这取决于公司的具体政策和规定。

5. 操作建议：

   • 女职工应首先了解当地的法律法规关于生育津贴和工资的规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 咨询所在单位的政策关于流产假期的规定，以及未请假情况下的处理方式。
   • 如果因特殊原因未能及时请假，应尽快向单位说明情况并积极补办请假手续，以减少可能的负面影响。

综上所述，流产未休假时女职工能否领取生育津贴是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议女职工在面临这种情况时，及时了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。