不请产假也可以领取生育津贴。生育津贴的领取并不直接依赖于是否休产假，而是基于是否满足生育保险的缴纳条件和国家计划生育政策。以下是关于不请产假领取生育津贴的详细解答：
一、生育津贴的领取条件
要领取生育津贴，主要需满足以下条件：
生育保险缴纳：用人单位需按照国家规定为职工缴纳生育保险费，且通常要求连续缴纳满一定期限（如6个月、10个月或12个月），具体期限因地而异，需咨询当地社保部门确认。
符合国家计划生育政策：生育行为必须符合国家及地方的计划生育政策，包括生育数量、生育间隔等规定。
生育期间参保状态：生育当月及之前需保持连续参保状态，且生育期间不能中断。
提供相关证明：申领时需提交身份证、结婚证、生育证明（如准生证）、医院出具的出生医学证明或诊断证明等相关材料。
二、产假与生育津贴的关系
产假是女职工根据法律规定享有的权利，而生育津贴则是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿。两者虽在实际操作中往往相关联，但并非必然绑定。即使女职工不请产假，只要满足上述领取条件，仍有权领取生育津贴。
三、生育津贴的申领流程
生育津贴的申领流程可能因地区而异，但一般遵循以下步骤：
提交材料：产后在规定时间内（如3个月内），将相关证明材料交至所在单位的人力资源部门或直接提交给当地社保部门。
填写表格：根据要求填写《生育津贴领取登记表》或类似表格，并由单位盖章确认。
申报领取：单位或个人按照当地社保部门的规定时间进行申报，资金到账后由单位发放给个人或直接由社保部门发放至个人账户。
四、注意事项
生育津贴与工资的关系：如果女职工不休产假继续工作，用人单位正常发放工资，那么生育津贴可能会与工资进行冲抵。具体冲抵方式可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
咨询当地政策：由于生育津贴的具体领取流程、所需材料及数额可能因地区和政策的不同而有所变化，建议女职工在申领前务必咨询当地的社保部门或相关机构，以确保能够顺利领取到生育津贴。
综上所述，不请产假并不影响女职工领取生育津贴的权益。只要满足生育保险的缴纳条件和国家计划生育政策，并按照当地社保部门的要求办理相关申领手续，女职工就有权领取生育津贴作为生活费用的补偿。