生孩子不请产假正常上班，一般情况下仍然可以报销生育津贴。但具体能否报销以及报销的额度，会受到你所在单位的具体政策、你所在地的相关法律法规以及你的社保缴纳情况等因素的影响。下面我从几个方面详细解释：

1. 社保缴纳情况：生育津贴的报销通常与你的社保缴纳情况紧密相关。只要你所在单位有为你缴纳生育保险，且满足当地规定的缴纳时长要求，那么你就有资格申请生育津贴。无论你是否请产假，这一资格通常都不会受到影响。

2. 单位政策：不同单位对于生育津贴的报销政策可能有所不同。有些单位可能会要求员工必须休产假才能报销生育津贴，但并非所有单位都有这样的规定。因此，你需要了解并确认你所在单位的具体政策。

3. 相关法律法规：你所在地的相关法律法规也会对生育津贴的报销产生影响。例如，有些地方可能会规定生育津贴的报销条件、额度以及报销流程等。你需要查阅并了解你所在地的相关法律法规，以确保你的权益得到保障。

综上所述，生孩子不请产假正常上班，在一般情况下仍然可以报销生育津贴。但为了确保你的权益，我建议你查阅并了解你所在地的相关法律法规以及你所在单位的具体政策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。