您好，关于“正常发工资生育津贴是否还给报销”的问题，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，生育津贴和工资是两个不同的概念。生育津贴是国家为职业妇女因生育离开工作岗位而提供的生活费用补助，而工资则是您基于劳动关系应得的报酬。

接下来，我们分两种情况来讨论这个问题：

一、用人单位已缴纳生育保险费的情况

1. 正常情形：

   • 用人单位缴纳了生育保险费后，您作为职工可以享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴会按您所在用人单位上年度职工月平均工资计发，并作为您产假期间的工资。
   • 如果因为用人单位的原因（例如未按时足额缴纳生育保险费、未按规定办理生育保险相关手续等）导致生育津贴无法报销，那么用人单位需要按照您产假前的工资标准来支付您的产假工资。

2. 支付方式与标准：

   • 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是由生育保险基金支付的，支付期限通常与产假期限相一致，不少于98天。
   • 生育津贴并不是由单位直接发放给您的，而是由单位凭您的生育凭证到生育保险基金处申请，然后交给您作为产假期间的工资。

二、用人单位未缴纳生育保险费的情况

• 如果用人单位没有依法为您缴纳生育保险费，那么您将无法享受生育津贴待遇。在这种情况下，用人单位需要按照您产假前的工资标准来支付您产假期间的工资。

综上所述，无论生育津贴是否能报销，您在产假期间都有权获得相应的工资待遇。如果用人单位拒绝支付产假工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望这个解答能够帮助您更好地理解生育津贴和工资的关系，以及您在产假期间的权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。