生育津贴的报销并不是直接取决于女职工是否返岗，而是主要基于是否符合生育保险的报销条件以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，《社会保险法》明确规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴。职工并不需要缴纳生育保险费，所需资金从生育保险基金中支付。这意味着，只要女职工所在单位已经参加了生育保险并为其连续足额缴费，且其生育行为符合国家和当地的计划生育政策，那么她就有资格享受生育保险待遇，包括生育津贴。

其次，关于报销与返岗的关系，多数地区并不将返岗作为报销生育津贴的前提条件。女职工在产假结束后，只需按照当地社保部门的要求准备好相关材料，如身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等，即可向参保地的生育保险经办机构申请报销生育津贴。这些材料是证明女职工符合生育保险报销条件的重要依据，与是否返岗无关。

然而，也需要注意到，个别单位内部可能存在关于返岗与生育津贴的相关规定。但这些规定必须在合法合理且提前向员工明确告知的基础上才有效。如果单位以此为由拒绝协助员工办理生育津贴报销或设置不合理障碍，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，由于具体的生育保险政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议女职工在申请生育津贴前咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和了解具体的报销流程。同时，也建议查阅相关的法律法规和政策文件，以便更全面地了解生育津贴的报销条件和可能存在的额外要求。

综上所述，生育津贴的报销与女职工是否返岗无直接关系，而是主要基于生育保险的报销条件和当地的具体政策。女职工应充分了解相关政策，并在符合条件的情况下及时申请报销生育津贴，以保障自己的合法权益。