关于“发生育津贴后是否不用发工资”的问题，这主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及生育津贴与员工原工资标准的对比情况。以下是对此问题的详细解答：
已参加生育保险的情况
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金支付。
- 如果生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位通常无需再另行支付工资。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的水平。
生育津贴的计算与支付：
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，并由生育保险基金支付。
- 具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的产假天数。
未参加生育保险的情况
- 如果用人单位未为女职工参保生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。
- 在这种情况下，不存在生育津贴的问题，女职工可以正常获得工资。
注意事项与建议
- 生育津贴与产假工资不能同时享受，但生育津贴的发放不应影响女职工依法享有的其他福利待遇。
- 女职工在领取生育津贴时，应遵守相关法律法规和程序要求，如提供必要的证明材料等。
- 建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的答复，因为单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能会影响最终的支付情况。
综上所述，发生育津贴后是否发工资取决于多种因素，包括用人单位是否参加了生育保险以及生育津贴与员工原工资标准的对比情况。在任何情况下，都应优先考虑单位的规定和劳动合同的约定，并建议女职工在有疑问时及时咨询相关部门。