您好，关于领取生育津贴期间工资是否停发的问题，我给您详细解释一下相关的规定和流程。

首先，生育津贴是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，它本质上是由社会保险给予的，以保障女职工在产假期间的基本生活收入。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴。这意味着，在女职工领取生育津贴的期间，单位通常不再发放工资，因为生育津贴与产假工资在本质上是替代关系。

关于生育津贴的发放标准和条件，它一般是按照产假的期限以及女职工在用人单位上年度的月平均工资来计算的。要领取生育津贴，女职工需要满足一定的条件，比如用人单位已经为其缴纳了生育保险费满一定时间，并且生育保险费用是按时足额缴纳的，同时女职工的生育行为也需要符合计划生育的规定。

如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，有条件的用人单位应该对差额部分进行补足，这虽然不是法律的强制要求，但体现了用人单位对员工权益的尊重和保障。相反，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，那么生育津贴会全额发放给女职工，单位通常不会再额外支付工资与生育津贴的差额部分。

需要强调的是，如果女职工参加了生育保险并符合领取生育津贴的条件，用人单位停发工资改发生育津贴是合法的。但是，如果单位既不发放生育津贴，又继续停发工资，那就属于违法行为。在这种情况下，女职工可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付生育津贴或恢复工资发放。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总的来说，生育津贴与工资在女职工产假期间存在特定的替代关系，女职工应该充分了解相关的政策和规定，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位或相关部门沟通并寻求解决方案。