关于您提出的“生育政策补贴发放了单位就不发放工资了吗”的问题，这主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及具体的单位规定和劳动合同条款。以下是对此问题的详细分析：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的性质与支付：
- 对于已经按照规定参加生育保险并连续足额缴费的用人单位，生育津贴是女职工产假期间的工资替代，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
工资与生育津贴的关系：
- 如果生育津贴等于或高于女职工产假前的工资标准，用人单位在女职工享受生育津贴期间通常不再支付产假工资。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不降低。
二、未参加生育保险的情况
- 对于未按照规定参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。此时，不存在生育津贴的问题。
三、单位规定与劳动合同的重要性
- 虽然上述规定提供了基本的框架，但具体的情况还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
- 有些单位可能会提供额外的福利或补贴，或者在劳动合同中有特别的约定，因此建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询单位的人事部门或财务部门以获取最准确的答复。
结论
综上所述，生育津贴与产假工资在本质上是对女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的生活补偿，二者不能同时享受。具体是否发放工资以及发放多少需根据生育津贴与员工原工资标准的对比情况，以及单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。在任何情况下，都应优先考虑单位的规定和劳动合同的约定，并建议女职工在有疑问时及时咨询相关部门以确保自己的权益得到保障。