关于您提出的“发了生育险单位还发基本工资吗”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确生育津贴和基本工资的概念及它们之间的关系。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其数额通常基于用人单位上年度职工月平均工资来计算，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。而基本工资则是职工在正常工作期间应得的薪酬，是劳动合同中约定的固定报酬部分。

接下来，我们根据具体情况来分析单位在发放生育津贴期间是否还需支付基本工资：

1. 生育津贴高于或等于职工原工资标准的情况：

   • 在这种情况下，单位无需再另行支付基本工资。女职工将直接按照生育津贴的标准领取待遇，这既包括了生育期间的经济保障，也体现了对女职工权益的保护。

2. 生育津贴低于职工原工资标准的情况：

   • 如果生育津贴低于女职工生育前的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。这是为了确保女职工在生育期间的生活水平不降低，保障其经济权益不受损害。

3. 用人单位未给职工缴纳生育保险的情况：

   • 若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致无法享受生育津贴，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的全部工资。这是单位应尽的法律责任，以确保女职工的合法权益得到保障。

综上所述，生育津贴的发放与女职工是否参加生育保险、生育津贴与工资的比较以及单位的缴费情况密切相关。单位应依据上述规定，合理处理女职工产假期间的工资与生育津贴问题。在发放生育津贴期间，单位是否还需支付基本工资，需根据具体情况而定，但无论如何，都应确保女职工的合法权益得到充分保障。