您好，关于生育险低于工资单位是否给补的问题，这主要取决于单位是否为员工缴纳了生育保险以及具体的法律法规规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。而对于未参加生育保险的，则是按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1. 单位已缴纳生育保险的情况：

   • 如果生育津贴高于或等于女职工产假前的工资，用人单位无需额外补充，可直接按生育津贴的标准支付产假期间的工资。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，为保障女职工的合法权益和收入水平不受影响，用人单位需补足差额部分。例如，如果女职工产假前工资为每月9000元，而生育津贴为每月5800元，那么单位需要额外补发3200元，以确保女职工产假期间的总收入达到9000元。

2. 单位未缴纳生育保险的情况：

   • 在这种情况下，无论生育津贴的具体数额如何，用人单位都必须按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资。这意味着，如果女职工的产假前工资为9000元，那么单位需要全额支付这9000元，而不存在“补足差额”的问题。

综上所述，生育津贴低于工资时，单位是否需要补充取决于具体的社保缴纳情况和法律法规规定。如果单位已缴纳生育保险且生育津贴低于产假前工资标准，单位需补足差额；如果单位未缴纳生育保险，则必须按照女职工产假前的工资标准全额支付。希望这一解答能够对您有所帮助！